งานครั้งที่ 7 Hollywood Model
Hollywood Model
การจัดองค์กรในรูปแบบ Hollywood Model เป็นการจำลองรูปแบบการทำงานในการสร้างภาพยนตร์ในฮอลลีวูด ของสหรัฐอเมริกาโดยมีหลักการสำคัญคือ การดึงคนที่มีความชำนาญในทักษะที่แตกต่างกันมาทำงานร่วมกันเพื่อให้งานสำเร็จ และเมื่อสิ้นสุึดงาน ก็แยกย้ายกันไปทำงานตามความชำนาญกับทีมงานและโครงการอื่นๆ ต่อไป ทำให้การทำงานมีความยืดหยุ่น เป็นการทำงานเพื่อพัฒนาวิชาชีพ ประสบการณ์ มากกว่าการยึดติดกับโครงสร้างของทีมงาน
การทำงานแบบ Hollywood Model มีลักษณะดังนี้
- สร้างทีมงานโดยการระดมบุคคลที่มีความสามาณแต่ละด้านมาร่วมกันทำงาน
- มีความหลากหลายในการจ้างงาน ผู้ผลิตไม่จำเป็นต้องเปิดจ้างเอง แต่ใช้บริษัทจัดหางานจ้างคนหรือองค์กรที่เหมาะสมมาทำงานได้
- จ้างเหมาทำงานบางส่วน หรือทั้งหมด
- ไม่เป็นทีมงานที่ถาวร เมื่อจบโครงการ จะแยกย้ายออกไป และมีโครงสร้ามทีมที่ไม่ตายตัว
- ใช้เครือข่ายในการทำงาน โดยจ้างเหมาะส่วนต่างๆ ของงาน
- จัดทีมงานที่เน้นผลงาน (RBM) โดยระดมคนทำงานกลุ่มหนึ่งให้สำเร็จในระยะเวลาหนึ่ง
1. ในความคิดของเรา Hollywood model จะประยุกต์ใช้กับระบบสารสนเทศได้อย่างไร
Ans.
โดยการนำคนที่มีความรู้ความชำนาญเฉพาะด้านมารวมกันในการดำเนินการโครงการให้เสร็จโดยการแบ่งหน้าที่ออกแต่ละส่วนความถนัด เช่น หน้าที่การซ่อมบำรุงต่างๆก็เป็นของไอทีซัฟพอร์ทเตอร์ หน้าที่ของการวิเคราะห์ระบบโครงสร้างสถาปัตยกรรมและวางแผนระบบเป็นของนักวิเคราะห์ระบบ หน้าที่ด้านโค้ดโปรแกรมเป็นของนักโปรแกรมเมอร์ หน้าที่ด้านหน้าจอยูเซอร์อินเตอร์เฟตการออกแบบดีไซด์จะเป็นนักดีไซด์เนอร์ เหนือสิ่งอื่นใดนั้นในแต่ละส่วนนั้นจะต้องมีผู้ควบคุมจัดการการทำงานของทีมให้เป็นระบบด้วย เพื่อบรรลุผลตามเป้าหมาย
2. Hollywood model จะประสบผลสำเร็จได้ขึ้นอยู่กับปัจจัยอะไร(สำคัญ) 2 ปัจจัย
Ans.
1. ลำดับสำคัญประการแรกคือ ความชำนาญการของผู้ที่เป็นหัวหน้าจัดการควมคุมทรัพยากรมนุษย์ เพื่อวางแผนจัดการควบคุมดูแลทีม ให้บรรลุตามเป้าหมายโครงการ
2. จะเป็น Hollywood model ได้นั้นแต่ละคนก็ต้องมีความชำนาญเฉพาะด้านอยู่แล้ว การที่โครงการจะประสบผลสำเร็จได้นั้นขึ้นอยู่กับวามร่วมมือกันทำงานอย่างใจจริงและความอดทนต่อแรงกดดันจากปัจจัยต่างๆที่อาจจะเกิดขึ้นได้
1.
